アリア訪問型子育てサポート｜山梨
アリア訪問型子育てサポート｜山梨
こんなこと、起きていませんか？
採用
「働きやすさ」を打ち出しているが、実態が追いつかず、優秀な層や子育て世代の採用に苦戦している
定着
育休からの復職後、思うように働けないもどかしさから、意欲ある社員が退職の道を選んでしまう
現場
急な欠勤や早退が発生した際、周囲のメンバーへ負担が偏り、不公平感やチーム内の空気が悪化している
管理職
メンバーそれぞれの状況にどこまで配慮すべきか悩み、業務の割り振りが属人化してしまっている
制度
時短勤務やリモート ワーク制度はあるものの、活用しづらい雰囲気があり、形骸化してしまっている
制度をつくるだけでは、
解決できないことがあります。
「子育て中の人への配慮」によって、周囲の従業員へ負担が偏ってしまっているという声。どんなに仕組みを整えても、現場が「お互いさま」と思える余力がない限り、本当の両立支援にはなりません。
アリアは、働く個人と企業の現場、その双方が無理なく共存できる形を目指しています。
アリアの違い
企業への伴走
「制度はあるが使いにくい」「周囲の負担感が強い」など、現場のリアルな課題に対し、制度・風土の両面から支援設計。経営・人事・管理職のそれぞれの立場で、持続可能な両立環境を共につくります。
社外相談窓口
社内では話しにくい両立の不安、キャリアの悩み、育児の困りごとをアリアの専門スタッフが伺います。従業員の心理的心理的安全性を守りながら、早期離職の防止や意欲低下の兆しをキャッチします。
家庭への実動支援
「誰かの我慢」を減らすため、物理的なサポートへ。朝・夕方の家事・見守りやベビーシッターを提供。従業員の家庭環境が整うことで、仕事への集中力を高め、周囲の過度な配慮や負担を軽減します。
企業への伴走 × 社外相談窓口 × 家庭への実動支援
これら3つの機能が連動することで、初めて「会社に配慮してもらうだけ」「自分で頑張って両立するだけ」ではない、チームとしての両立支援が動き出します。アリアは、この循環のハブとなり、貴社と従業員、そしてその家庭を支えます。
働きたい人が、働ける。
今いる人が、働き続けられる。
「誰かの両立」を、「誰かの我慢」で成立させない。
アリアは、企業と従業員、そしてその家族のすべてが
健やかに未来を描ける組織づくりを支援します。
導入を前提としたご相談ではありません。現在感じていることを伺い、自社に合う支援かどうかをご案内します。
支援内容について
貴社の課題に合わせた最適なプランをご提案します。まずは現状を伺い、実動を伴う多角的な支援体制を整えます。
現状分析・制度設計
従業員アンケートやヒアリングを通じ、現場の「見えない負担」を可視化。形骸化しない実効性のある制度へのアップデートを支援します。
社外対話窓口の設置
会社には直接言いづらい悩みや不安を受け止める第三者窓口として機能。心理的安全性を高め、離職の予兆を早期にキャッチします。
実動型・訪問サポート
朝・夕の家事代行や送迎代行など、家庭の負担を物理的に軽減。従業員の余力を生み出し、チーム全体の生産性を向上させます。
導入を前提としたご相談ではありません。現在感じていることを伺い、自社に合う支援かどうかをご案内します。