アリア訪問型子育てサポート｜山梨
アリア訪問型子育てサポート｜山梨
こんな課題はありませんか？
子どもの発熱による
急な欠勤がある
欠勤した人を補う従業員に
負担がかかっている
出産後に復職できない、
または退職してしまう
女性を含む 子育て世代まで
採用対象を広げたい
繁忙期や特定の時間帯に
人が足りない
福利厚生を用意しても、
人材確保につながっていない
企業には仕事があり、人を必要としています。 一方、子育て世代にも、 働く力と意思がありながら、 保育の問題で働けない人がいます。 アリアがその間に入り、 企業と働きたい人がつながる環境をつくります。
企業ごとに、必要な保育をつくる。
企業によって、勤務時間も人材課題も違います。 そのため、アリアでは、 決まったサービスをそのまま当てはめません。 企業の目的、必要な時間、利用人数、場所などを伺い、 訪問型または託児型から、 その企業に合う方法をご提案します。
保育園に勤務時間を合わせるのではなく、
企業の勤務時間に保育を合わせる。
希望に合わせた2つのサポート
訪問型と託児型
訪問型
保育スタッフが従業員のご家庭を訪問します。急な発熱、繁忙期、残業、土日祝など、必要なときに必要な範囲で利用したい企業に適しています。企業内に託児をつくるほどの利用人数がいない場合も、必要な支援から始められます。
託児型
企業から提供いただく場所を活用し、その会社の就労時間に合わせた託児を設計します。現在の従業員が働ける時間を増やしたい企業や、保育の問題で働けなかった人まで採用対象にしたい企業に適しています。
企業と働く人、双方の課題を解決する。
成果は、預かった子どもの人数だけでは判断しません。
欠勤を回避できた時間や、 新しく生み出せた勤務時間やなどを確認し、 企業にとっての効果を振り返ります。
企業側のメリット
- 急な欠勤と周囲の負担を減らす
- 現在の従業員が働ける時間を増やす
- 出産後の復職と定着を支える
- 子育て世代まで採用対象を広げる
- 繁忙期や人手が必要な時間帯の勤務を確保する
働きたい人のメリット
- 預け先を理由に仕事を諦めずに済む
- 家庭の状況に合った働き方を選べる
- 働く時間を増やせる
- 出産後もキャリアを継続できる
安全性を確認したうえで実施します。
子どもの安全を最優先に、 必要な届出、保険、スタッフ配置などを確認したうえで実施します。
託児や病児対応については、 保育・医療・法務の専門家と確認しながら、 企業ごとに実施可能な体制を整えます。
具体的な対応範囲は、 お子さまの年齢、人数、場所、必要な時間を確認したうえで決定します。
企業の「働いてほしい」と、
子育て世代の「働きたい」をつなぐ。
企業の人材課題と、子育て世代の「働きたい」をつなぐ方法は、一社一社異なります。御社の状況を伺いながら、訪問型・託児型を含めた最適な方法をご提案します。